Настройки отображения

Размер шрифта:
Цвета сайта
Изображения

Параметры

 

АДМИНИСТРАЦИЯ  БОБРАВСКОГО  СЕЛЬСОВЕТА

БЕЛОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

05.11.2014 г.                                 с.Бобрава                                            76

Об утверждении долгосрочной целевой

программы "Развитие муниципальной службы

в Бобравском сельсовете Беловского района

Курской области на 2015-2017  годы"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", закона Курской области от 13 июня 2007 года               N 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» Администрация Бобравского сельсовета Беловского района Курской области 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.      Утвердить долгосрочную целевую программу «Развитие муниципальной службы в    Бобравском сельсовете Беловского района Курской области на 2015-2017 годы» (приложение).

2.      Настоящее постановление обнародовать и разместить на официальном сайте Администрации Бобравского сельсовета.

3.      Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

        Глава Бобравского сельсовета                                              А.И.Соборов

 

Приложение

 к постановлению администрации

Бобравского сельсовета

от 05.11.2014 г. № 76

Долгосрочная целевая программа
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Бобравский сельсовет»  
Беловского района Курской области на 2015-2017 годы»

 

Паспорт долгосрочной целевой программы

Наименование долгосрочной целевой программы

Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Бобравский сельсовет»  Беловского района Курской области на 2015-2017 годы

Разработчик долгосрочной целевой программы

Администрация Бобравского сельсовета

Муниципальный заказчик – координатор долгосрочной целевой программы

Администрация Бобравского сельсовета

Цели и задачи Программы

Цель: развитие муниципальной службы в сельском  поселении Половинка.

Задачи:

совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе;

формирование кадрового состава муниципальной службы; формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих;

формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы

Ожидаемые непосредственные результаты реализации долгосрочной целевой программы

Численность муниципальных служащих администрации поселения, прошедших подготовку, профессиональную переподготовку и повышение  квалификации;  

количество муниципальных служащих, принявших участие

в тематических семинарах, кадрового делопроизводства     

Сроки реализации долгосрочной целевой программы

2015 – 2017 годы

Источники финансирования долгосрочной целевой программы

 

Объемы финансирования

средства бюджета поселения;

 

 

Общий объем финансирования на 2015 – 2017 годы за счет средств бюджета поселения составляет 6,0 тыс. руб.:

202015 год – 2,0 тыс. рублей, 2016 год – 2,0 тыс. рублей,

202017 год – 2,0 тыс. рублей;

 

Объемы финансирования Программы на 2015-2017 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета поселения, путем уточнения по сумме и мероприятиям

Ожидаемые конечные результаты реализации долгосрочной целевой программы

Принятие необходимых муниципальных правовых актов

по  вопросам муниципальной службы в соответствии

с требованиями федерального законодательства

и законодательства Курской области.

Выстраивание системы подготовки, профессиональной  переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, обучение (повышение квалификации),  участие в тематических семинарах;

информатизация, внедрение программного обеспечения

с целью автоматизации кадрового делопроизводства.

 

I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа.

 

1.1. Данная Программа направлена на развитие и эффективное функционирование муниципальной службы, способствующей созданию условий для повышения уровня социально – экономического развития муниципального образования.

1.2. Муниципальная служба в Российской Федерации - вид публично-правовой деятельности, осуществляемой в интересах населения муниципального образования.

1.3. Осуществляемая в стране широкомасштабная работа по реформированию одной из важнейших основ конституционного строя России, какой по праву является местное самоуправление, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием, как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала и кадровой политики.

1.4. Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.

1.5. Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.

1.6. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих может привести к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.

1.7. Реализация Программы обусловлена тем, что в сфере муниципальной службы на современном этапе выявляются проблемы, решение которых приобретает важное значение в ближайшей перспективе.

1.8. Для дальнейшего социально-экономического развития поселения и достижения поставленных приоритетов, а также в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления необходимо на уровне района решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.

 

II. Основные цели и задачи Программы.

2.1. Основной целью Программы является развитие муниципальной службы
в Бобравском сельсовете.

2.2. Для достижения указанной цели должны быть решены следующие задачи Программы:

2.2.1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих.

2.2.2. Совершенствование работы, направленной на применение мер
по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе.

2.2.3. Формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.

2.2.4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.          

 

III. Перечень программных мероприятий

        3.1.  Перечень программных мероприятий приведен в Приложении 1 к настоящей Программе.

        3.2. Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации настоящей Программы.

 

IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы

         4.1. Источники финансирования долгосрочной целевой программы:

             Средства бюджета поселения;

         4.2. Общий объем финансирования на 2013-2015 годы за счет средств бюджета поселения составляет 12.0 тыс. руб.:

2015 год – 4,0 тыс .руб.; 2016 год – 4,0 тыс. руб.; 2017 год – 4,0 тыс. руб.

         4.4. Объемы финансирования Программы на 2015-2017 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета сельского поселения Половинка, путем уточнения по сумме и мероприятиям.                                      

        4.6. Объемы финансирования по годам и мероприятиям приведены в Приложении 1 к настоящей Программе.

 

V. Механизм реализации Программы

5.1. Администрация сельсовета:

5.1.1. Разрабатывает в пределах своих полномочий муниципальные правовые акты, необходимые для выполнения Программы.

5.1.2. Подготавливает и уточняет перечень программных мероприятий
на очередной финансовый год и плановый период, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизмы реализации Программы.

5.2. Контроль за исполнением Программы осуществляет заместитель главы администрации Бобравского сельсовета.


                                                                                                                                  Приложение

                                                                                                      к долгосрочной целевой программе

                                                                                                   "Развитие муниципальной службы                         

                                                                                                   в Бобравском сельсовете

на 2015-2017годы"

 

Перечень основных программных мероприятий долгосрочной целевой программы

"Развитие муниципальной службы в сельском поселении Половинка

на 2015-2017 годы"

№ п/п

Мероприятия Программы

Исполнители мероприятий Программы

Срок выпол-нения

Финансирование (тыс.руб.)

Источники финанси-рования

Всего

2015

2016

2017

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Цель: Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете.

Задача 1: Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих.

1

Анализ сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы

в администрации поселения

на соответствие действующему законодательству

Заместитель главы администрации сельсовета

В течение срока действия программы

Не требует финансирования

-

2

Формирование предложений

по совершенствованию правовой базы в сфере муниципальной службы

Заместитель главы администрации сельсовета

В течение срока действия программы

Не требует финансирования

-

3

Разработка и принятие муниципальных правовых актов

в связи с изменениями

в законодательстве

о муниципальной службе

Заместитель главы администрации сельсовета

В течение срока действия программы

Не требует финансирования

-

Задача 2: Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе в Бобравском сельсовете.

4

Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и её прохождением:

по соблюдению квалификационных требований;

полноты и достоверности сведений о доходах, имуществе

и обязательствах имущественного  характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга)

и несовершеннолетних детей;

по соблюдению запретов

и ограничений, установленных законодательством

о муниципальной службе

Заместитель главы администрации сельсовета

В течение срока действия программы

Не требует финансирования

-

Задача 3: Формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих

5

Определение потребности

в подготовке, переподготовке

и повышении квалификации муниципальных служащих

Заместитель главы администрации сельсовета

В течение срока действия программы

Не требует финансирования

-

6

Разработка

и утверждение плана подготовки, переподготовки

и повышения квалификации

Заместитель главы администрации сельсовета

В течение срока действия программы

Не требует финансирования

-

Задача 4: Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы

7

Формирование кадрового резерва и организация работы

с ним

Заместитель главы администрации сельсовета

В течение срока действия программы

Не требует финансирования

-

8

Участие

в переподготовке и повышении квалификации, обучающих семинарах для муниципальных служащих  по Программе развитие муниципальной службы в сельском поселении Половинка на 2013 – 2015 годы

Заведующая сектором администрации сельского поселения Половинка

2015 -2017 гг.

12.0

4,0

4,0

4,0

Местный бюджет