"Развитие муниципальной службы в Бобравском сельс на 2016-2018 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ
БОБРАВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЕЛОВСКОГО РАЙОНА
КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2015 г. № 124
Об утверждении долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Бобравском
сельсовете Беловского района Курской области
на 2016-2018 годы"
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", закона Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» Администрация Бобравского сельсовета Беловского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить долгосрочную целевую программу «Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете Беловского района Курской области на 2016-2018 годы» (приложение).
2.Настоящее постановление обнародовать и разместить на официальном сайте Администрации Бобравского сельсовета.
3.Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Бобравского сельсовета
Беловского района Курской области А.И.Соборов
Приложение
к постановлению администрации
Бобравского сельсовета
от 03.11.2015 г. № 124
«Об утверждении долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете Беловского района Курской области
на 2016-2018 годы"
Паспорт долгосрочной целевой программы
Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Бобравский сельсовет» Беловского района Курской области на 2016-2018 годы | |
Разработчик долгосрочной целевой программы | Администрация Бобравского сельсовета |
Муниципальный заказчик – координатор долгосрочной целевой программы | Администрация Бобравского сельсовета |
Цели и задачи Программы | Цель: развитие муниципальной службы в сельском поселении Половинка. Задачи: совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих; совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе; формирование кадрового состава муниципальной службы; формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих; формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы |
Ожидаемые непосредственные результаты реализации долгосрочной целевой программы | Численность муниципальных служащих администрации поселения, прошедших подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации; количество муниципальных служащих, принявших участие в тематических семинарах, кадрового делопроизводства |
Сроки реализации долгосрочной целевой программы | 2016 – 2018 годы |
Источники финансирования долгосрочной целевой программы
Объемы финансирования | средства бюджета поселения; Общий объем финансирования на 2016 – 2018 годы за счет средств бюджета поселения составляет 12,0 тыс. руб.: 2016 год – 4,0 тыс. рублей, 2017 год – 4,0 тыс. рублей, 2018 год – 4,0 тыс. рублей; Объемы финансирования Программы на 2016-2018 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета поселения, путем уточнения по сумме и мероприятиям |
Ожидаемые конечные результаты реализации долгосрочной целевой программы | Принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Курской области. Выстраивание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, обучение (повышение квалификации), участие в тематических семинарах; информатизация, внедрение программного обеспечения с целью автоматизации кадрового делопроизводства. |
I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа.
1.1. Данная Программа направлена на развитие и эффективное функционирование муниципальной службы, способствующей созданию условий для повышения уровня социально – экономического развития муниципального образования.
1.2. Муниципальная служба в Российской Федерации - вид публично-правовой деятельности, осуществляемой в интересах населения муниципального образования.
1.3. Осуществляемая в стране широкомасштабная работа по реформированию одной из важнейших основ конституционного строя России, какой по праву является местное самоуправление, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием, как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала и кадровой политики.
1.4. Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.
1.5. Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.
1.6. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих может привести к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.
1.7. Реализация Программы обусловлена тем, что в сфере муниципальной службы на современном этапе выявляются проблемы, решение которых приобретает важное значение в ближайшей перспективе.
1.8. Для дальнейшего социально-экономического развития поселения и достижения поставленных приоритетов, а также в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления необходимо на уровне района решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.
II. Основные цели и задачи Программы.
2.1. Основной целью Программы является развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете.
2.2. Для достижения указанной цели должны быть решены следующие задачи Программы:
2.3.. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих.
2.3. Совершенствование работы, направленной на применение мер
по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе.
2.4.. Формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.
2.5. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.
III. Перечень программных мероприятий
3.1. Перечень программных мероприятий приведен в Приложении 1 к настоящей Программе.
3.2. Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации настоящей Программы.
IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
4.1. Источники финансирования долгосрочной целевой программы:
Средства бюджета поселения;
4.2. Общий объем финансирования на 2016-2018 годы за счет средств бюджета поселения составляет 12.0 тыс. руб.:
2016 год – 4,0 тыс .руб.; 2017 год – 4,0 тыс. руб.; 2018 год – 4,0 тыс. руб.
4.3. Объемы финансирования Программы на 2016-2018 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета сельского поселения Половинка, путем уточнения по сумме и мероприятиям.
4.4. Объемы финансирования по годам и мероприятиям приведены в Приложении 1 к настоящей Программе.
V. Механизм реализации Программы
5.1. Администрация сельсовета:
5.1.1. Разрабатывает в пределах своих полномочий муниципальные правовые акты, необходимые для выполнения Программы.
5.1.2. Подготавливает и уточняет перечень программных мероприятий
на очередной финансовый год и плановый период, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизмы реализации Программы.
5.2. Контроль за исполнением Программы осуществляет заместитель главы администрации Бобравского сельсовета.
Приложение
к долгосрочной целевой программе
от 3 ноября 2015 г. № 124
Об утверждении долгосрочной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете Беловского района Курской области
на 2016-2018 годы"
Перечень основных программных мероприятий
долгосрочной целевой программы
"Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Бобравский сельсовет»
на 2016-2018 годы"
№ п/п | Мероприятия Программы | Исполнители мероприятий Программы | Срок выпол-нения | Финансирование (тыс.руб.) | Источники финанси-рования | |||||||
Всего | 2016 | 2017 | 2018 | |||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||||
Цель: Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете. | ||||||||||||
Задача 1: Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих. | ||||||||||||
1 | Анализ сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в администрации поселения на соответствие действующему законодательству | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования | - | |||||||
2 | Формирование предложений по совершенствованию правовой базы в сфере муниципальной службы | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования | - | |||||||
3 | Разработка и принятие муниципальных правовых актов в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования | - | |||||||
Задача 2: Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе в Бобравском сельсовете. | ||||||||||||
4 | Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и её прохождением:по соблюдению квалификационных требований; полноты и достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования | - | |||||||
Задача 3: Формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих | ||||||||||||
5 | Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования | - | |||||||
6 | Разработка и утверждение плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования | - | |||||||
Задача 4: Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы | ||||||||||||
7 | Формирование кадрового резерва и организация работы с ним | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования | - | |||||||
8 | Участие в переподготовке и повышении квалификации, обучающих семинарах для муниципальных служащих по Программе развитие муниципальной службы в сельском поселении Половинка на 2016 – 2018 годы | Заведующая сектором администрации сельского поселения Половинка | 2015 -2018 гг. | 12.0 | 4,0 | 4,0 | 4,0 | Местный бюджет | ||||