О внесении изменений «Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете Беловского района Курской области на 2022 год и плановый период 2023-2026 годы»
АДМИНИСТРАЦИЯ
БОБРАВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БЕЛОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2023 г. №92
О внесении изменений в Постановление Администрации
Бобравского сельсовета Беловского района от 03.11.2021 №62 «Об утверждении долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете Беловского района Курской области на 2022 год и плановый период 2023-2026 годы» (ред. от 03.11.2022 №57; ред. от 23.12.2022 №68; ред. от 10.11.2023 №67)
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом от 6 октября 2003 года № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Уставом муниципального образования «Бобравский сельсовет» Беловского района Курской области, Администрация Бобравского сельсовета Беловского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в постановление от 03.11.2021г. №62 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете Беловского района Курской области на 2022 год и плановый период 2023-2026 годы (далее – Программа) (ред. от 03.11.2022г. №57; ред. от 23.12.2022 №68; ред. от 10.11.2023 №67), изложить в прилагаемой редакции.
2. Установить, что в ходе реализации Программы отдельные ее мероприятия могут уточняться, а объемы их финансирования корректироваться.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за
собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и подлежит размещению на официальном сайте Администрации Бобравского сельсовета Беловского района Курской области в сети Интернет.
Глава Бобравского сельсовета
Беловского района А.И.Соборов
Приложение
к постановлению администрации Бобравского сельсовета №92 от 19.12.2023г.
о внесении изменений в муниципальную программу «Об утверждении
долгосрочной целевой программы «Развитие муниципальной службы в
Бобравском сельсовете Беловского района Курской области на 2022-2026 годы»
(ред. от 03.11.2022 г. № 57; ред. от 23.12.2022г. №68; ред. от 10.11.2023г. №67)
Паспорт долгосрочной целевой программы
«Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете Беловского района Курской области»
| Наименование долгосрочной целевой программы | Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «Бобравский сельсовет» Беловского района Курской области на 2022 год и плановый период 2023-2026 годы |
| Разработчик долгосрочной целевой программы | Администрация Бобравского сельсовета Беловского района |
| Муниципальный заказчик – координатор долгосрочной целевой программы | Администрация Бобравского сельсовета Беловского района |
| Цели и задачи Программы | Цель: развитие муниципальной службы в сельском поселении. Задачи: совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих; совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе; формирование кадрового состава муниципальной службы; формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих; формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы |
| Ожидаемые непосредственные результаты реализации долгосрочной целевой программы | Численность муниципальных служащих администрации поселения, прошедших подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации; количество муниципальных служащих, принявших участие в тематических семинарах, кадрового делопроизводства |
| Сроки реализации долгосрочной целевой программы | 2022 – 2026 годы |
| Источники финансирования долгосрочной целевой программы Объемы финансирования | средства бюджета поселения; Общий объем финансирования на 2022 – 2026 годы за счет средств бюджета поселения составляет 570,7 тыс. руб.: 2022 год – 199,7 тыс. рублей, 2023 год – 91,7 тыс. рублей, 2024 год – 120,0 тыс. рублей, 2025 год-50,00 тыс. руб., 2026 год -50,0 тыс.руб. Объемы финансирования Программы на 2022-2026 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета поселения, путем уточнения по сумме и мероприятиям |
| Ожидаемые конечные результаты реализации долгосрочной целевой программы | Принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Курской области. Выстраивание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих, обучение (повышение квалификации), участие в тематических семинарах; информатизация, внедрение программного обеспечения с целью автоматизации кадрового делопроизводства. |
I. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа.
1.1. Данная Программа направлена на развитие и эффективное функционирование муниципальной службы, способствующей созданию условий для повышения уровня социально – экономического развития муниципального образования.
1.2. Муниципальная служба в Российской Федерации - вид публично-правовой деятельности, осуществляемой в интересах населения муниципального образования.
1.3. Осуществляемая в стране широкомасштабная работа по реформированию одной из важнейших основ конституционного строя России, какой по праву является местное самоуправление, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием, как в целом функционирования местного самоуправления, так и укрепления в его системе кадрового потенциала и кадровой политики.
1.4. Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки.
1.5. Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.
1.6. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих может привести к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления у населения.
1.7. Реализация Программы обусловлена тем, что в сфере муниципальной службы на современном этапе выявляются проблемы, решение которых приобретает важное значение в ближайшей перспективе.
1.8. Для дальнейшего социально-экономического развития поселения и достижения поставленных приоритетов, а также в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления необходимо на уровне района решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров.
II. Основные цели и задачи Программы.
2.1. Основной целью Программы является развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете.
2.2. Для достижения указанной цели должны быть решены следующие задачи Программы:
2.3.. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих.
2.3. Совершенствование работы, направленной на применение мер
по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе.
2.4.. Формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.
2.5. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.
III. Перечень программных мероприятий
3.1. Перечень программных мероприятий приведен в Приложении 1 к настоящей Программе.
3.2. Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации настоящей Программы.
IV. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
4.1. Источники финансирования долгосрочной целевой программы:
Средства бюджета поселения;
4.2. Общий объем финансирования на 2022-2026 годы за счет средств бюджета поселения составляет 570,7 тыс. руб.
4.3. Объемы финансирования Программы на 2022-2026 годы носят прогнозный характер и подлежат корректировке в течение финансового года, исходя из возможностей бюджета сельского поселения, путем уточнения по сумме и мероприятиям.
4.4. Объемы финансирования по годам и мероприятиям приведены в Приложении 1 к настоящей Программе.
V. Механизм реализации Программы
5.1. Администрация сельсовета:
5.1.1. Разрабатывает в пределах своих полномочий муниципальные правовые акты, необходимые для выполнения Программы.
5.1.2. Подготавливает и уточняет перечень программных мероприятий
на очередной финансовый год и плановый период, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизмы реализации Программы.
5.2. Контроль за исполнением Программы осуществляет специалист 1 разряда администрации Бобравского сельсовета.
Приложение
к постановлению администрации Бобравского сельсовета №92 от 19.12.2023г.
о внесении изменений в муниципальную программу «Об утверждении долгосрочной целевой программы
«Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете
Беловского района Курской области на 2022-2026 годы»
(ред. от 03.11.2022 г. № 57; ред. от 23.12.2022г. №68; ред. от 10.11.2023г. №67)
Перечень основных программных мероприятий
долгосрочной целевой программы
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании
«Бобравский сельсовет»
на 2022 год и плановый период 2023-2026 годы»
| № | Мероприятия Программы | Исполнители мероприятий Программы | Срок выпол-нения | Финансирование (тыс.руб.) | Источники финанси- рования | |||||||||||||||
| п/п | Всего | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | ||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | ||||||||||
| Цель: Развитие муниципальной службы в Бобравском сельсовете. | ||||||||||||||||||||
| Задача 1: Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих. | ||||||||||||||||||||
| 1 | Анализ сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы в администрации поселения на соответствие действующему законодательству | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования - | ||||||||||||||||
| 2 | Формирование предложений по совершенствованию правовой базы в сфере муниципальной службы | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования - | ||||||||||||||||
| 3 | Разработка и принятие муниципальных правовых актов в связи с изменениями в законодательстве о муниципальной службе | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования - | ||||||||||||||||
| Задача 2: Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с коррупцией на муниципальной службе в Бобравском сельсовете. | ||||||||||||||||||||
| 4 | Проведение проверок, связанных с поступлением на муниципальную службу и её прохождением:по соблюдению квалификационных требований; полноты и достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; по соблюдению запретов и ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования - | ||||||||||||||||
| Задача 3: Формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих | ||||||||||||||||||||
| 5 | Определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования - | ||||||||||||||||
| 6 | Разработка и утверждение плана подготовки, переподготовки и повышения квалификации | Заместитель главы администрации сельсовета | В течение срока действия программы | Не требует финансирования - | ||||||||||||||||
| Задача 4: Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы | ||||||||||||||||||||
| 7 | Формирование кадрового резерва и организация работы с ним | Заместитель главы администрации сельсовета | 2022 -2026 гг. | |||||||||||||||||
| 8 | Участие в переподготовке и повышении квалификации, обучающих семинарах для муниципальных служащих по Программе развитие муниципальной службы в сельском поселении на 2018 – 2022 годы | Заместитель главы администрации сельсовета | 2022 -2026 гг. | 12,4 | 12,4 | 0,0 | 0,0 | 0,0 | 0 | |||||||||||
| 9 | Обеспечение материально- техническими ресурсами и информационно- коммуникационное сопровождение 3 рабочих мест муниципальных служащих Бобравского сельсовета Беловского района Курской области» | Глава Бобравского сельсовета | 2022-2026 | 499,0 | 187,3 | 91,7 | 120,0 | 50,0 | 50,0 | |||||||||||
| Итого | 511,4 | 199,7 | 91,7 | 120,0 | 50,0 | 50,0 | ||||||||||||||